Исследователи из Королевского колледжа Лондона обнаружили растущее сопротивление сотрудников требованиям компаний о полном возвращении в офисы. Согласно новому отчету, менее половины британских работников согласны вернуться к традиционному формату работы, а женщины и сотрудники с детьми чаще всего отказываются подчиняться таким мандатам.
Ученые проанализировали более миллиона данных из правительственного Обзора рабочей силы (LFS) и 50 000 ответов из Опроса о рабочих договоренностях и отношениях (SWAA) Великобритании. Результаты показали существенные изменения в отношении людей к удаленной работе за последние годы.
Всего 42% работников согласны вернуться в офис на полный рабочий день, что заметно ниже показателя 2022 года, когда эта цифра составляла 54%. Чем дольше люди работают из дома, тем меньше они готовы отказаться от такого формата.
С начала 2022 по конец 2024 года количество сотрудников, готовых искать новую работу вместо возвращения в офис на полный день, выросло с 40% до 50%. Число работников, заявивших о готовности немедленно уволиться, удвоилось – с 5% до 10%.
Женщины чаще мужчин выбирают увольнение: 55% опрошенных сказали, что будут искать другую работу, и 8% готовы уволиться сразу. Среди мужчин 43% стали бы искать альтернативу, а 8% уволились бы без промедления.
Родители с детьми школьного или младшего возраста также активнее сопротивляются требованиям полного возвращения. Только 33% матерей маленьких детей согласны вернуться к полному графику работы в офисе.
При этом исследование выявило, что чернокожие работники и представители меньшинств с большей вероятностью соглашаются на полное возвращение в офис. По мнению исследователей, это может отражать "неуверенность в сохранении рабочих мест и дискриминацию на рабочем месте".
Согласно данным SWAA, каждый четвертый (25%) британский работник трудится удаленно минимум три дня в неделю, а два из пяти (40%) – хотя бы один день. С 2022 года работодатели увеличили среднее количество дней работы из дома с менее чем одного до примерно 1,3 дня в неделю, но при этом стали реже разрешать полностью удаленный формат.
Многие технологические гиганты, включая Google, Intel, Amazon и другие, недавно начали требовать от сотрудников полного возвращения в офисы, несмотря на исследования, показывающие, что такой подход не всегда повышает продуктивность.