Изображение: Shutterstock / DC Studio
Новое исследование от HRtech-платформы Jinn немного расставляет точки над i в вопросе автоматизации HR-процессов в российских компаниях. И, честно говоря, картина получается не слишком радостная. Более половины компаний до сих пор не могут понять, а что же им вообще дала автоматизация HR? Кроме того, внедрять цифровые инструменты кажется сложным, с этим сталкиваются аж 94% представителей бизнеса — от малого до крупного. erid: 2W5zFHaAQQQ
ООО Доктор Веб Реклама
Представьте себе, 20% компаний вообще не начинали процессов автоматизации и продолжают заниматься HR «по-старинке» — вручную. Причем среди них есть и те, где работает больше 500 человек. Крупняки не торопятся автоматизировать всё сразу, а внедряют новые процессы понемногу — в среднем чуть больше трёх в год. На ближайшие пару лет российский бизнес собирается оцифровать около трёх HR-процессов: адаптацию новых сотрудников, оценку персонала и обучение. Немного отстают планы по внедрению индивидуальных планов развития и постановке целей, но это уже свежий тренд на рынке.
Похоже, бизнес переключился с найма на развитие уже имеющихся сотрудников, пытаясь удержать и прокачать кадры, а не гоняться за новыми.
Содержание:
Почему многие не спешат с автоматизацией?
Задержка с цифровизацией связана не столько с технологиями, сколько с бюджетами и нехваткой компетенций в HR-командах. 11% компаний уже решили перенести внедрение автоматизации до 2026 года — по причинам бюджетных ограничений, нехватки специалистов и просто из-за непонимания, зачем это всё нужно. У половины компаний даже нет ясного понимания эффективности уже внедренных систем, а почти 20% HR-специалистов мучаются, пытаясь доказать руководству, почему вообще нужны эти HRtech-платформы.
Автоматизация лишь инструмент
Эксперт по HR-автоматизации Мариам Гордиашвили напоминает, что автоматизация работает только тогда, когда она связана с конкретными бизнес-целями. Без методологии, анализа данных и вовлеченности со стороны HR и руководства — это просто дорогая игрушка. И только компании, которые действительно видят эффект от цифровизации, увеличивают бюджеты на развитие HR-технологий.
Кто лидирует, а кто в аутсайдерах?
Лидерами в автоматизации HR стали финансы, IT и телеком — там зрелость процессов выше всего. А вот производство, образование, сфера услуг и медицина сильно отстают и чаще всего довольствуются минимальным или отсутствующим уровнем цифровизации.
В опросе приняли участие более 500 специалистов из самых разных отраслей, и результаты показывают, что российский бизнес пока только учится превращать HR в цифру. Основная проблема — непонимание эффекта и сложности в обосновании инвестиций. Но для тех, кто смог преодолеть этот барьер, автоматизация становится не затратой, а источником роста.
Впрочем, цифровизацией процессов в бизнесе сегодня никого не удивишь. Электронные трудовые книжки и планерки в зуме уже воспринимаются как обыденность, партнеры могут прислать документы на согласование в специальном приложении, а HR — написать предложение прийти на собеседование в их компанию в телеграме. Тем не менее сфера найма все еще остается достаточно консервативной. Статистика говорит, что уже половину HR-процессов можно автоматизировать, но уровень цифровизации многих компаний минимален. Денис Окулов: Типовая 1С как 10 нужных книг. Но чтобы их выбрать, надо прочитать 10 тысяч Микроэлектроника — рынок между двух огней EdTech-платформы для образовательных проектов. Рейтинг IT-World
АвтоматизацияКадрыHR (human resources)